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第47章 面试

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    乐晓晓又有了刚毕业找工作时候的感觉。一次一次的面试,紧张的准备和期待的心情。感觉自己瞬间年轻了好几岁呢!

    第一轮面试之后的一周,乐晓晓收到一封来自alicia的邮件。咽了咽唾沫,小心翼翼的点开邮件,偷偷瞄向第一个词:!

    哈哈,乐晓晓的心里一下子明亮起来了,继续往下细看:恭喜你通过第一轮面试!接下来的一周内,hr会组织第二轮面试。面试中,除去几位高级领导的interview以外,会包括一个真实案例讨论,届时,每位应聘员工会按要求给出一个。您可以向任何公司同事请求帮助,来提供必要信息和讨论可行性,以协助你完成这一案例分析和演讲。案例的详情如下……

    还有案例分析!乐晓晓迅速浏览了一遍给出的案例,差点儿仰天长啸起来,完全是天助我也!这个案例就是现在乐晓晓他们组在做的实际案例,而乐晓晓虽然不是主要负责人,但是全程都有跟进。完全是熟悉的不能更熟悉了,所有的数字乐晓晓都能信手拈来,所有的利弊都烂熟于胸。

    于是剩下的就是写幻灯片了,曾经售前售后通吃的乐晓晓,在颜震的高标准严要求下,写幻灯片那是一把好手。思路清晰,主题鲜明,详略得当,每每得到客户的好评和认可。

    刷刷点点,下午两个小时就写完修改了所有的幻灯片。乐晓晓重复看了一遍,算不上惊才绝艳,但也基本上是一个完成度很高的案例分析了。案例分析做完,就剩下演讲,以及最后的高级经理面试。

    乐晓晓掰着手指头数了数,三个高级经理有决定权:david,作为鼓励自己来应聘的人,肯定是站在自己这边。alicia,招聘经理,最终选择权会落在她身上。从第一轮的结果看来,alicia是很喜欢乐晓晓的,无论是之前的谈话还是后来的面试,alicia都难掩对乐晓晓这个年轻小姑娘的偏爱。最后一个,是个陌生的名字:tomzhou。

    完全没有印象。乐晓晓迟疑了一下,给翟旭发了个消息。

    透明明:tomzhou是谁?

    翟旭:周堂,abc。新上任的研发总监,alicia的老板。

    翟旭的信息回得挺快,回复之后又追加了一句。

    翟旭:你进第二轮面试了?恭喜!

    透明明:嗯嗯,第二轮面试有几个人?

    翟旭:不知道。一般三四个,不过到了第二轮基本上招聘经理心里已经有底了,后面一般就是形式。你不用担心了。

    啊?乐晓晓看着翟旭的信息,有点儿惊异。第二轮之前招聘经理就已经有人选了?那还要第二轮干什么?

    透明明:那干嘛还要第二轮?

    翟旭:备选。看第二轮有没有高级经理特别反对,一般不会有的。

    也就是说,其实基本已经定下来了啊。不知道alicia心里的人选是不是我。乐晓晓啃着圆珠笔头,纠结着。要说alicia对自己的态度,那是真的挺好的。不过也许她对其他人也这么好呢,乐晓晓又没见过其他面试者是什么状况。正纠结着,翟旭的信息又到了。

    翟旭:不过第二轮还是要好好准备,高级经理不那么好糊弄。记住了,别不懂装懂,记得找相关人聊聊。虽然是研发经理招聘,相关的技术支持部,设计部,市场部,销售部,都会打交道的。有时间的话,去找各部门接口负责人打听相关的信息。

    好,好复杂!乐晓晓越来越意识到,自己对于一个研发经理的认识太过狭隘。不过这也让她对这个新的职位有了越来越多的期待。重新看了一遍自己的案例分析,自己看来是觉得完美无缺了,乐晓晓还是不放心。突然想起之前邮件里说的,你可以找公司任意同事请求帮助……

    透明明:翟旭,帮我看看案例分析的ppt!求拍砖求建议!

    翟旭依旧是秒回。

    翟旭:呵呵,进步越来越大了,有点儿经理的样子,懂得利用资源了。发过来吧。

    乐晓晓也觉得,自己自从和翟旭混在一起以后,似乎一下子对职场生存之道豁然开朗起来。难道因为更理解资本家的思想了?

    欣赏了一遍自己用公司邮箱发给翟旭的邮件,突然感到自己好高端,直接发邮件给vp呀!

    耗到了下班时间,乐晓晓还是和往常几天一样,避开人流,溜到地库的角落里爬上... -->>
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